曝梁文锋称 DeepSeek「没有组织」，每个人有一半时间完全自由、没有 KPI，怎样看待这种企业文化？

摘要

梁文锋透露DeepSeek内部没有传统组织架构，每位员工有一半工作时间完全自由支配，且不设KPI考核。这种看似松散的管理风格，实则旨在激发顶级人才的创造力和好奇心，让他们专注于自己真正感兴趣的研究方向。虽然理想丰满，但外界质疑缺乏目标引导可能导致效率低下。这种文化能否在追求AGI的长期战场上跑通，值得持续观察。